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人力資源社會保障部 最高人民法院聯合發布超時加班勞動人事爭議典型案例

來源:人社部 ? ?時間:2021-09-01 ? ?云陽人才網

為貫徹黨中央扎實開展黨史學習教育“我為群眾辦實事”實踐活動要求,進一步明確工時及加班工資法律適用標準,人力資源社會保障部、最高人民法院聯合發布超時加班典型案例,對于切實提高勞動人事爭議案件處理質效,及時糾正用人單位違法行為,有效保障勞動者休息權及勞動報酬權具有重要意義。

近期,一些行業、企業超時加班問題受到社會廣泛關注。勞動者依法享有相應的勞動報酬和休息休假權益,遵守國家工時制度是用人單位的法定義務。超時加班極易引發勞動爭議,影響勞動關系和諧與社會穩定。對此,人力資源社會保障部、最高人民法院高度重視,通過聯席會議、聯合培訓等方式,加大仲裁機構和人民法院辦案指導力度,準確適用法律政策,統一裁判尺度。本次兩部門聯合向社會公開發布典型案例,一方面提示用人單位違法行為風險,促進依法規范用工;另一方面明確勞動者維權預期,引導勞動者依法理性維權。

“仲裁前置、一裁兩審”是具有中國特色的勞動人事爭議處理制度。近年來,人力資源社會保障部與最高人民法院積極指導各地落實《關于加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設的意見》(人社部發〔2017〕70號),裁審銜接工作機制已實現全覆蓋,當事人權益救濟渠道更加暢通。下一步,兩部門將繼續聯合開展制定指導意見、發布案例、加強信息比對等工作,不斷推進裁審程序銜接和法律適用統一,更好實現仲裁與司法的高效、有序銜接,實現勞動爭議糾紛化解政治效果、法律效果與社會效果的有機統一。

鏈接: 《人力資源社會保障部 最高人民法院關于聯合發布第二批勞動人事爭議典型案例的通知》


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