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年后高效找工作,要注意的3件事

云陽招聘網 ? ?時間:2020-02-17 ? ?云陽人才網

馬上就要過年了,今天我們聊一個非常應景的話題:年后跳槽,如何高效地找到一份好工作?
 
為什么聊這個話題呢?
 
前不久智聯招聘《2019雇傭關系趨勢報告》中對白領工作滿意度的調查顯示,整體滿意度僅為2.71分,不滿意的整體占比38.9%,多半原因是入職之后發現工作不如預期:“沒前(錢)途”和“不開心”。
 
可想而知,大家對于年后找到一份“好工作”是多么的期待,但是如果還要在“好工作”前面加一個“高效”,那就非常難了,畢竟,高效意味著短時間里的快速。
 
今天,我將結合15年的求職輔導經驗,跟大家分享一套可以復制落地的方法,告訴大家如何規劃職業路徑、如何快速選擇行業和崗位、如何根據JD描述包裝簡歷。
 
首先做好職業規劃
 
1、澄清兩個誤區
 
職業規劃不要總是想著依據自己興趣和性格來,不是說興趣和性格在職業規劃上不重要,只不過這兩個因素不是影響自己未來職業方向的主要因素。
 
2、把握自己的核心優勢
 
如果求職上興趣和性格不是主要因素,那什么是第一考慮因素呢?那就是你的核心優勢。
 
一個職場人的優勢包括才干、知識和技能,甚至包括一個人的價值觀等等。我們要知道知識和技能我們可以短期內學會,但是才干好像不可能短時間學會或者根本學不會。
 
有些同學會說了,我也不知道自己能干什么?沒關系的,我們多數人都會經歷職場試錯的階段,自己可以多去嘗試幾個工作甚至幾個行業去找到自己的優勢。
 
只不過自己要把握好時間,要及時止損,避免出現頻繁跳槽優勢卻沒有提升的狀況,自己到了30歲還停留在某個行業實習生水平。HR最想找的職場人,其實是垂直式,能夠凸顯自己優勢的職業生涯。
 
3、規劃路徑擴大優勢
 
上面提到我們要打造自己的垂直式職業生涯,就是為了擴大或者積累自己的核心優勢。我們在今后職業規劃上,要根據這一范式,規劃自己的職業路徑。
 
具體怎么講呢?我們可以圍繞內因和外因來梳理強化自己的優勢。內因就是我們剛才提到的才干、知識和技能;外因就是靠行業定位、企業匹配、職位設計上來鞏固。
 
尋找目標公司和崗位
 
1、選擇行業和崗位
 
對于沒有明確目標的同學,比如我剛畢業也不知道怎么做的話,你可以試一試這種操作,那就是行業+崗位。
 
大家可以把自己想去的行業和崗位,羅列出來,進行排列組合。比如在線教育+用戶運營,電商行業+運營總監,外貿行業+產品運營,房地產+文案策劃…
 
2、查看職位JD描述驗證
 
我們可以把在招聘網站搜到的崗位和公司羅列處理,仔細查看崗位具體描述,是否符合自己的預期。
 
為什么說是否符合預期呢?一個是有些職位JD寫得非常含糊其辭,崗位跟職責嚴重不匹配,這種就需要我們仔細篩選;另一個是為了我們之后準備簡歷做準備。
 
3、主要進行篩選
 
根據主要硬性指標篩選,就是根據第二條查找的具體崗位描述的處理,我們可以根據一般情況,做一個大概的篩選條目,或者根據自己的考慮范圍進行制定,比如有以下選項就直接pass掉:
 
沒有明確薪資范圍,沒有五險一金;創業公司,產品還不成熟;辦公環境和面試官態度以及公司氛圍不適;只是簡單執行崗,沒有發揮余地...
 
制作定位投放簡歷
 
恭喜你終于來到這一板塊,我想大家其實最想看的是簡歷,其實不然,如果以上兩個板塊我們都進行了很好的練習,簡歷優化就非常簡單了。
 
1、分析JD描述,梳理自己履歷
 
第一步,翻出心儀崗位的招聘要求,查看崗位的工作職責,比如新媒體運營招聘的硬性指標是“會寫微信,會玩微博,搞得了活動”,所以你必須做過微信,寫過文章,組織過線上或線下活動。
 
找到硬性指標之后,我們要看崗位表述的畫外音,也就是一些隱藏的需求,這部分有些公司是不會說的,或者說的比較少,比如有的會說英文讀寫能力好的優先考慮,有自己公號運營或者自己是大V的優先考慮。
 
硬性技能指標、隱藏需求過完了之后,我們要看企業的用人標準,比如你相關工作5年,行業背景需要新聞學、漢語言文學或者市場營銷,學歷在本科以上。如果前兩個標準我們非常優秀,第三個標準用人企業會適當放寬,比如工作年限上你只有3年也是可以的。
 
第二步,在我們分析完第一步的三個指標之后,我們就要梳理自己的工作經驗,我們從以往的直接工作和間接工作中尋找(只做過一部分,或者同事做過自己很了解),找到能夠匹配這三個指標的履歷,尤其是硬性技能指標、隱藏需求。
 
自己做過公號嗎,做了幾年,有沒有10萬+,公號現在粉絲多少?除了公號,自己玩豆瓣、刷微博和抖音嗎,對這個有研究嗎?自己做過線上和線下活動嗎,最終效果如何,帶量了還是轉化了?之前關注這個行業和產品嗎,有做過體驗嗎?
 
2、工作經驗包裝優化
 
首先,工作經歷以時間倒序的方式展現出來,也就是先說最近一份工作,時間較久遠的要放到最后。
 
其次,如果你的原東家不是像阿里、騰訊、百度,或者不是行業里的著名企業,建議你在企業和在職時間下方,對原東家做一個簡短介紹,方便HR了解大概情況。注意是一句話介紹,不要多說,如果HR感興趣的話,自己會詳細查找。
 
然后,注意自己的工作職責要條分縷析的呈現,做過哪些工作,這項工作的背景是什么,自己的負責范圍是什么,最后取得的成績是什么,主要要用數據說話會更直接。
 
這里多說兩句工作經驗里的前因后果,因為我發現大多數沒有經過優化的簡歷,填寫的都是跟崗位JD相似的話術,要么是照搬照抄,要么是假大空的話術,根本體現不出自己的優勢。
 
怎么體現?就需要對某個工作進行簡單的前因后果的描述,體現出自己的價值。比如我們還是投新媒體運營,我們可以這樣說,“2017年接手公號運營,接手時粉絲不到300,經過3個月的內容和活動運營,粉絲數達到3萬”。
 
3、自我介紹
 
自我介紹,字數不宜過多,這部分主要展現你的工作經歷,這部分經歷也要根據自己投放的崗位來進行描述。
 
舉個例子,我們還以新媒體運營說一下,我們可以這樣做自我介紹:3年xxx公號運營經驗,5篇10萬+文章,組織過30場線上線下大小活動,產品售賣轉化率30%。
 
還可以再說一下自己的其它經歷,比如我當個記者,告訴HR我的文章撰寫還是可以的;我負責新媒體的數據分析,告訴HR我的運營工作都是數據導向的;我負責渠道洽談,手頭有各種大V和kol資源,告訴HR自己的溝通和資源能力…
 
4、其它板塊
 
以上三個是最最重要的板塊,至于基本信息,頭像照片就不做過多介紹了,我說一下個人技能和教育經歷。
 
個人技能上,建議大家不要再說精通word和execl了,這種爛大街的假大空的話就別拿出了來,如果非要寫,一定要結合這個崗位進行。比如我會新媒體排版,比如我會做excel數據透視分析等等。
 
還有教育經歷,大家千萬別在寫學校上過哪些課了,HR招人真的不看你學的啥,我們只看你做過啥,能夠做啥。還是舉新媒體的例子,一定要圍繞這個崗位寫,比如我在學校辦過詩刊,是學??锏闹鞴P等等,把這些經歷放上去。
 
最后,跟大家做個總結。我們求職要按照職業規劃、行業崗位選擇、簡歷優化,做到每個板塊精益求精,我們找工作就會非常高效快速。
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